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Jaso Ikastola recibe el sello Reconcilia

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Jaso Ikastola recibió el sello Reconcilia, que reconoce el esfuerzo por conciliar la vida laboral y personal de los trabajadores, en el acto celebrado el pasado 25 de noviembre en Baluarte. Elena Roncal, directora-gerente de la ikastola, fue la encargada de recoger el sello concedido por La Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (Amedna). El evento contó con la presencia de unas quince personas de Jaso Ikastola, y fue clausurado por el presidente del Gobierno de Navarra, Miguel Sanz. Al acto asistieron también la presidenta del parlamento foral, Elena Torres; el presidente de la CEN, José Manuel Ayesa; la presidenta de AMEDNA, Mª Victoria Vidaurre; José Luis Ruiz, director gerente del SNE; e Ignacio Buqueras, presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles.

En total, recibieron el sello Reconcilia 10 entidades: Jaso Ikastola, Arian, QI Oiza&Asociados, Biko, Clínica Padre Menni, Congresos Navarra, Interesa consultores, Nafarco, Sic-Lázaro y Zeroa Multimedia. Además, el colegio San Cernin, el restaurante Túbal y Ega Informática homologaron el certificado de Empresa Familiarmente Responsable por el sello Reconcilia.

El Sello Reconcilia es un distintivo que reconoce a las empresas que apliquen o inicien políticas internas en materia de conciliación a través de un proceso de tutelaje, formación y talleres, implementado por Amedna con la colaboración de las consultoras Optimiza y Human. Elena Roncal es miembro de Amedna y, como tal, recibe regularmente formación de esa Asociación. El año pasado la formación se centró en el tema de la conciliación y, según nos ha explicado Roncal, «me di cuenta de que en Jaso Ikastola hacíamos muchas esfuerzos por conciliar la vida personal y laboral de los trabajadores. Hay bastante flexibilidad, pero pocas medidas concretas redactadas». De ahí la decisión de elaborar un plan de reconciliación, a fin de impulsar mejoras y obtener el sello. Los responsables de Jaso Ikastola solicitaron las subvenciones necesarias para llevar a cabo el plan, y cursaron la petición correspondiente a Amenda, que aceptó 10 de las 21 solicitudes recibidas.

A partir de ese momento se puso en marcha el proceso de formación y tutelaje. Según Elena Rocal, Jaso Ikastola no tuvo que introducir cambios sustanciales en la condiciones laborales de sus empleados y empleadas, «porque estábamos mucho más avanzados que el resto de la empresas en el campo de la conciliación». Por ejemplo, menciona que los trabajadores de la Ikastola pueden comer en el lugar de trabajo de forma gratuita,. y que se intenta flexibilizar o reducir las jornadas laborales de los trabajadores que por razones familiares o personales así lo solicitan. 

No obstante, ese tipo de medidas no estaban sistematizadas. Por tanto, había que contrastarlas y redactarlas por escrito. En mayo se constituyó en la Ikastola una comisión de trabajo formada por cuatro docentes y cuatro no-docentes, y la empresa Human se encargó de entrevistar a Unai Arellano, director pedagógico, y los coordinadores Antxon Zabalza e Irene Casajús, en un intento de conocer mejor la sensibilidad y la realidad de Jaso Ikastola en materia de conciliación. Fruto de ese trabajo, se pudo completar el diagnóstico para el pasado verano y obtener el sello Reconcilia. «Sin embargo, nuestra labor no termina aquí», advierte Elena Roncal, «tenemos que seguir trabajando para introducir mejoras». En ello están Birjinia Mariezkurrena, Rosa Lizarraga, Alejandra Rodríguez, Xabier García de Eulate, Axun Lizarraga, Nerea Zabalo y la propia Elena Roncal. Los miembros de esta comisión de trabajo se reúnen una vez al mes para analizar una a una las medidas de conciliación, valorar los índices de satisfacción y poder hacer propuestas de mejora.

 

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